La consultora Glassdoor, especializada en el entornos laborales, ha analizado miles de salarios de empleados de varios países y ha concluido que ellos ganan más que ellas en cualquier puesto y empresa.
El estudio se realizó a partir de miles de salarios de empleados procedentes de Estados Unidos, Alemania, Francia, Reino Unido y Australia. En él, también se tuvieron en cuenta dos aspectos: puesto laboral y nombre de la empresa para la que se trabaja.
Los mujeres ganan menos que los hombres aunque desempeñen el mismo trabajo que ellos.
Tras analizar los datos obtenidos, los responsables de la investigación concluyeron que la brecha salarial entre hombres y mujeres es una realidad con independencia del país en el que nos encontremos.
Si nos centramos en EE.UU., los empleados masculinos ganan de media un 24,1% más que ellas. Esta diferencia se reduce al 5,4% cuando se comparan trabajadores de distinto género pero con el mismo título profesional, la misma empresa y procedentes del mismo lugar. Este patrón se repite en Alemania, Francia, Reino Unido y Australia.
Los expertos también observaron que se trata de justificar la brecha salarial aludiendo que ellas suelen ocupar puestos en sectores industriales donde los salarios son inferiores, y que las políticas de empleo que apuestan por la transparencia de los salarios puede ayudar a conseguir un mayor equilibrio entre los salarios de ellos y ellas.
